Derfor kan du ikke tage det alvorligt nok.
Vi har faktisk udviklet et helt koncept, hvor vi giver baggrund, ideer, redskaber og masser
af inspiration til udvikling af medarbejdere - og dermed udvikling af organisationer.
Se nærmere her. [1]
Langt de fleste medarbejdere har et større potentiale, end de i deres daglige virke viser.
Det handler om via fantasi, kreativitet og motivation at frisætte dette potentiale, så den
gode udvikling sættes i gang som en proces, der aldrig skal stoppe.
Hvad ville det betyde for f.eks. en produktionsvirksomhed, for en daginstitution, for en
afdeling på hospitalet, for et område i ældreplejen, hvis man pludselig fik forøget effekten
af de menneskelige ressourcer med 15-20%?
Det er det, der er i spil, når vi taler om udvikling af potentialet.
Links:
[1] http://www.musskema.dk/baggrund-og-gode-rad
[2] http://lprofil.dk/udvikling-i-krisetider/den-gode-udviklingsproces-en-manual/strategisk-kompetenceudvikling/strategisk
[3] http://lprofil.dk/udvikling-i-krisetider/den-gode-udviklingsproces-en-manual/at-forbinde-organisationens-strategi-%E2%80%93-ti
[4] http://lprofil.dk/udvikling-i-krisetider/den-gode-udviklingsproces-en-manual/afklaring-af-kompetencekortet-for-den-enk
[5] http://lprofil.dk/udvikling-i-krisetider/den-gode-udviklingsproces-en-manual/et-praecist-og-trovaerdigt-afsaet/et-prae
[6] http://lprofil.dk/udvikling-i-krisetider/den-gode-udviklingsproces-en-manual/livssituationens-indspil/livssituationens
[7] http://lprofil.dk/udvikling-i-krisetider/den-gode-udviklingsproces-en-manual/udvikling-%E2%80%93-hvorfor-og-hvorhen/udvikling-