Home Printer venlig version

Udvikling af lederen selv

Bedre lederskab står og falder med lederen og lederens udrustning.
Derfor er enhver ressource, som lederen investerer i sin egen udvikling som leder, en investering, som får positive følger på mange niveauer.
 Er du træt af dyre eksterne kurser og spild af tid? Det er forståeligt.
L*Profil tilbyder i stedet et personligt forløb for netop dig som din ledelseskonsulent - koncentreret og rationelt: 

  • Personlig sparring og coaching på tomandshånd
  • Du får tilbud om regelmæssige coaching-forløb, hvor du
    sætter dagsordenen og bestemmer temaerne
  • Eller praktisk hjælp til konflikt-håndtering, hvor vi sammen
    skaber rammer for analyse og design af en bedre fremtid
  • Stress-håndtering for dig selv og/eller for dine medarbejdere
  • Supervision om hele ledelses-udfordringen. 
Gratis coaching!

L*Profil - for bedre lederskab tilbyder dig den første coaching-
samtale på 1 time ganske gratis. Her finder vi ud af, inden for hvilke temaer du har brug for coaching og sparring, og vi finder ud af, hvordan vi svinger sammen.
For at gøre brug af dette tilbud, skal det være aftalt, inden vi går i gang, og er der materialer, L*Profil skal sætte sig ind i og forholde sig til forlods, så faktureres den medgåede tid hertil.

 

Når et lederteam skal skabe optimale resultater
Erfaringer fra en skole i Århus

Skoleleder Kaj Markussen, Århus - og hans viceskoleleder Jacob Hørning - har gennemgået personanalysen Extended DISC med tilhørende makkerparanalyse hos Poul Langagergaard, L*Profil – for bedre lederskab. Dels fik de hver sin personanalyse og dels fik de den tilhørende makkerparanalyse, som tydeliggjorde, hvor og hvordan de i deres daglige lederskab ville få optimale resultater.

Kaj Markussen siger om deres erfaring med makkerparanalysen i lederteamet på Jakobskolen:

  • Vi bruger den som gensidig forståelse af hinandens styrkesider og udfordringsområder.
  • Vi fordeler så vidt muligt opgaverne i ledelsesteamet med baggrund i personlige kompetencer. Så flest mulige opgaver ligger til højrebenet.
  • Makkerparsanalysen sætter ord på et ledelsesteams spændvidde og muligheder. Og på, hvor man som team har sine største udfordringer i ledelsen.
  • Jeg har gennem længere tid brugt DISC-analysen til personlig refleksion og bevidstgørelse om blinde vinkler, som skal dækkes af på den ene eller anden måde.
 KajM

Kontakt os straks - for en vurdering af dit lederteam og muligheder for at optimere jeres performance og resultater for beskedne midler: info@lprofil.dk, Poul Langagergaard, tlf. 8675 1242.