- Hvad?

En fælles og smittende virksomheds-kultur gør ofte en stor forskel. Mellem ledelsen og medarbejderne, mellem medarbejderne indbyrdes, mellem virksomheden og kunderne. I enhver organisation er det vigtigt, at de forskellige initiativer sker koordineret og synkroniseret. Det gælder også leder-gruppens udvikling og handling. Hvis der opstår for stor forskellighed i de enkelte afdelinger, kan det skade helheden. Sub-kulturer kan lamme en positiv fælles kultur.
 
Gennem kurser, temadage og undervisning kommer f.eks. leder-
gruppen til bedre at arbejde synkroniseret, ud fra samme verdens-
kort. Og får hjælp til at sætte en ny og fælles dagsorden for
medarbejderne.
 
Det sker gennem:

• Forskellige temaer om ledelse, lederens udrustning og relationen til medarbejderne
• Emner som motivation, samarbejde, konflikthåndtering, værdier, medarbejder-tilpasset ledelse ol. er aktuelle, når det drejer sig om at optimere medarbejdernes ressourcer og tilfredshed
• Peptalk ved personalesamling. Se eksempler her.
• Medarbejderkursus om team-samarbejde, positiv energi, fokus på udvikling og forandring, arbejde/privat mv.

Kontakt os gerne for en dialog.